Nieuws Duits recht: Uitlenen van werknemers binnen een concern De voorwaarden voor het uitlenen van werknemers zijn in Duitsland vastgelegd in de Duitse wet op het uitlenen van werknemers [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz]. Het Duitse UWV heeft onlangs haar geactualiseerde richtlijnen gepubliceerd over de toepassing van deze wet (Fachliche Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, versie 15 oktober 2024). Het Duitse UWV speelt een belangrijke rol bij de toepassing van de genoemde wet, omdat het Duitse UWV de vergunning verstrekt die over het algemeen is vereist voor het uitlenen van werknemers. Het ontbreken van een vergunning kan tot gevolg hebben dat er een arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht en inlener ontstaat. PUBLICATIES
Nieuws Dwingende arbeidsvoorwaarden naar Duits recht In beginsel kunnen werkgevers en werknemers binnen de Europese Unie bij grensoverschrijdende arbeidsovereenkomsten kiezen, welk arbeidsrecht van toepassing is op hun arbeidsovereenkomst. Zo zou bijvoorbeeld een Nederlandse werkgever met zijn werknemer in Duitsland kunnen afspreken dat Luxemburgs arbeidsrecht van toepassing is. AHK NIEUWS PUBLICATIES
Nieuws Minimumloon bij stage in Duitsland Stagiairs die in Duitsland stage lopen, hebben in principe recht op het Duitse wettelijk minimumloon (momenteel EUR 9,19 per uur). De Duitse wetgever wil daarmee voorkomen dat stagiairs feitelijk als werknemers werkzaam zijn, zonder dat daar een redelijke tegenprestatie tegenover staat. PUBLICATIES
