In einem gemeinsamen Austausch besprechen wir detailliert Ihre Stelle. So schaffen wir uns einen Überblick von Ihrem idealen Kandidaten und wissen, wo wir mit der Suche beginnen können. Des Weiteren lernen wir auch Ihr Unternehmen besser kennen. Was zeichnet Sie aus, worin unterscheiden Sie sich von Ihren Konkurrenten? Das hilft uns in den Gesprächen mit den Kandidaten und Kandidatinnen, indem es uns ermöglicht, Fragen zu beantworten und den Kandidaten bzw. die Kandidatin von Ihnen als Arbeitgeber zu überzeugen. 

Im nächsten Schritt widmen wir uns der Kreation Ihrer Stellenanzeige. Wir bleiben immer auf dem Laufenden und wissen, in welches Format wir unsere Stellenanzeigen gießen müssen, um Kandidaten und Kandidatinnen für Ihre Vakanz zu begeistern. So ist es beispielsweise inzwischen von äußerster Wichtigkeit, primäre und sekundäre Arbeitsbedingungen konkret zu benennen. 

Sobald Ihre Stellenausschreibung fertig ist, wird sie in unserem Stellenportal und unseren sozialen Medien publiziert. Auf diese Weise erreichen wir bereits ein großes Netzwerk an potenziellen BewerberInnen. Gleichzeitig legen wir nun auch aktiv mit der direkten Kandidatenansprache los. Neben der anzeigengestützten Personalsuche beginnen wir auf populären Kanälen wir mit dem Sourcing, also der Suche nach qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen. In den Niederlanden eignet sich u.a. LinkedIn, das am meisten genutzte Karriereportal. Unsere Recruitment-Experten wissen, wie mögliche Kandidaten und Kandidatinnen angesprochen werden möchten und führen erste Interviews durch. Bei diesen stellen wir Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz näher vor und lernen die Kandidaten und Kandidatinnen besser kennen. 

Im Anschluss erstellen wir ein Kandidatenprofil, das wir Ihnen vorstellen. So gestalten wir die Vorauswahl für Sie effizienter und effektiver. Zumeist können wir innerhalb weniger Wochen nach dem Intake erste Kandiaten und Kandidatinnen vorstellen, sodass Sie zügig mit dem Interviewprozess beginnen können.

Nachdem wir Ihnen einige Top-Kandidaten und -Kandidatinnen vorstellen konnten, liegt es nun an Ihnen diese kennenzulernen. Die meisten Unternehmen laden zunächst zu einem Online-Gespräch ein, bevor in einem zweiten Schritt ein Kennenlernen vor Ort stattfindet.

In diesem Prozess begleiten wir Sie engmaschig. Niederländische Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben oftmals andere Erwartungen an einen Bewerbungsprozess. Damit es hier nicht zu Missverständnissen kommt, stehen wir Ihnen als "kulturelle Übersetzer" zur Seite. Gerne überlegen wir auch mit Ihnen welcher der Kandidaten am Besten in Ihr Unternehmen passt und unterstützen wir Sie beratend bei der Endauswahl. Hierbei können wir Ihnen auch ein professionelles Assessment der Kandidaten anbieten, wodurch objektive Einsichten in die persönlichen Stärken des zukünftigen Mitarbeitenden deutlich werden. 

Unser Ziel ist es, innerhalb von rund zwei Monaten den zu Ihnen passenden Kandidaten zu finden. Sobald Sie Ihren neuen Mitarbeitenden gefunden haben, verschwinden wir nicht: Wir beraten Sie gerne auch tatkräftig bei der Vertragserstellung. Unsere Juristin hat hier ein umfassendes Fachwissen und kann Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Übrigens: Niederländer erwarten einen schnellen Prozess. Eine Kündigungsfrist von einem Monat ist Standard. Daher raten wir unseren Kunden stets dazu, sich bereits zu Beginn der Personalsuche mit der Vertragserstellung zu beschäftigen.