Der Arbeitsmarkt und damit auch die Wünsche und Ansprüche der Arbeitnehmer verändern sich laufend. Das ist gerade auch durch die Corona-Jahre deutlich geworden: Hybrides Arbeiten ist so populär wie nie zuvor. Nimmt man dies in Kombination zu dem knappen Arbeitsmarkt wird schnell deutlich, wie wichtig es ist, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu halten. Hierbei spielt die empfundene Attraktivität der Arbeit und des Arbeitgebers eine ausschlaggebende Rolle.

Daher raten wir Unternehmen und Organisationen dazu, regelmäßige Checks durchzuführen. Sind die angebotenen Arbeitsbedingungen noch attraktiv? Was wird im Markt angeboten? Gibt es rechtliche Veränderungen? All dies sind Punkte, die im Rahmen einer HR-Beratung für Arbeitgeber mit bestehenden Arbeitnehmern von der DNHK analysiert werden können. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt!

Ist die erste Mitarbeiterin gefunden, reihen sich zahlreiche weitere Fragen an. Die Erwartungen der niederländischen Arbeitnehmer unterscheiden sich teils drastisch von denen der Deutschen. Wussten Sie beispielsweise, dass es in den Niederlanden ein gesetzlich festgelegtes Urlaubsgeld in Höhe von 8% des Jahresbruttogehaltes gibt? 

Auch in Sachen Arbeitszeiten gibt es viele Unterschiede: Die Niederlande sind weltweit das Land mit dem größten Anteil an Teilzeitkräften. Und wie sieht es überhaupt mit dem Gehalt aus? Kann man niederländischen Sales Managern dasselbe Angebot machen wie ihren deutschen Kollegen und Kolleginnen? 

Über all solche Fragen gilt es natürlich nachzudenken. Auch entwickeln sich die Erwartungen an primäre und sekundäre Arbeitsvorteile stets weiter. Daher stehen wir Ihnen gerne unterstützend zur Seite und bieten Ihnen eine umfassende HR-Beratung.