Wir stehen Ihnen gerne unterstützend zur Seite und bieten Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene HR-Beratung.
Im Zuge einer solchen Beratung analysieren wir den niederländischen Arbeitsmarkt branchenspezifisch, und stellen für Sie die wichtigsten Unterschiede (und Gemeinsamkeiten) zum deutschen Arbeitsmarkt dar. Darauf basiert geben wir schlussendlich konkrete Ratschläge, mit denen Sie sicher sein können, dass Ihre Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen faire und zufriedenstellende Vergütungspakete haben. So sichern Sie sich die Loyalität und Motivation Ihrer Mitarbeitenden.
Für Ihre neuen Arbeitnehmenden
Ist die erste Mitarbeiterin gefunden, reihen sich zahlreiche weitere Fragen an. Die Erwartungen der niederländischen Arbeitnehmenden unterscheiden sich teils drastisch von denen der Deutschen. Wussten Sie beispielsweise, dass es in den Niederlanden ein gesetzlich festgelegtes Urlaubsgeld gibt?
Auch in Sachen Arbeitszeiten gibt es viele Unterschiede: Die Niederlande sind weltweit das Land mit dem größten Anteil an Teilzeitkräften. Und wie sieht es überhaupt mit dem Gehalt aus? Kann man niederländischen Sales Managern dasselbe Angebot machen wie ihren deutschen Kollegen und Kolleginnen?
Über all solche Fragen gilt es natürlich nachzudenken. Auch entwickeln sich die Erwartungen an primäre und sekundäre Arbeitsvorteile stets weiter. Daher stehen wir Ihnen gerne unterstützend zur Seite und bieten Ihnen eine umfassende HR-Beratung.
Für Ihre bestehenden Arbeitnehmenden
Der Arbeitsmarkt und damit auch die Wünsche und Ansprüche der Arbeitnehmenden verändern sich laufend. Das ist gerade auch durch die Corona-Jahre deutlich geworden: Hybrides Arbeiten ist so populär wie nie zuvor. Nimmt man dies in Kombination zu dem knappen Arbeitsmarkt wird schnell deutlich, wie wichtig es ist, Arbeitnehmende zu halten. Hierbei spielt die empfundene Attraktivität der Arbeit und des Arbeitgebers eine ausschlaggebende Rolle.
Daher raten wir Unternehmen und Organisationen dazu, regelmäßige Checks durchzuführen. Sind die angebotenen Arbeitsbedingungen noch attraktiv? Was wird im Markt angeboten? Gibt es rechtliche Veränderungen? All dies sind Punkte, die im Rahmen einer HR-Beratung für Arbeitgeber von der DNHK analysiert werden können. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt!
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