Juridisch advies

Werken in Duitsland betekent dat je te maken krijgt met andere regels dan in Nederland. Zo geldt in Duitsland vaak een ander recht, zelfs als er een Nederlandse arbeidsovereenkomst is. Hierdoor kunnen werknemers kiezen tussen Nederlandse en Duitse regels, wat voor werkgevers onverwachte verplichtingen kan meebrengen. In Duitsland moeten arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld binnen een maand schriftelijk worden vastgelegd. Ook kennen Duitse cao's specifieke vereisten die werkgevers moeten naleven. 

De experts van de Duits-Nederlandse Handelskamer helpen je graag met al je vragen over Duits arbeidsrecht en detachering naar Duitsland. Neem contact op met Ulrike Tudyka of Maud Scharley.

Bij de DNHK helpen we je met alles rondom Duits ondernemingsrecht. We checken of je algemene voorwaarden voldoen aan de Duitse wet en passen ze aan als dat nodig is. Ook maken we nieuwe voorwaarden voor je en houden deze up-to-date. 

Een Duitse verkooppartner? Wij regelen dat de samenwerking contractueel goed in elkaar zit. In het geval je via een Nederlandse webshop Duitse klanten bedient, zorgen wij dat je de juiste voorwaarden hebt en de webshop aan alle regels voldoet. En als een Duitse klant niet betaalt, adviseren we over incasso en de betalingsbevelprocedure. 

Daarnaast informeren we over de vergunningen die je nodig hebt voor jouw producten of diensten in Duitsland. Meer weten? Neem contact op met Ulrike Tudyka.

Een bedrijf of een dochteronderneming oprichten in Duitsland? Of het nu gaat om een Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH, een besloten vennootschap), een Unternehmergesellschaft (UG, een kleine GmbH met beperkte aansprakelijkheid) of een filiaal, wij bieden deskundig advies en begeleiding bij elke stap. 

We helpen bij het opstellen en controleren van vennootschapscontracten en algemene voorwaarden, en geven advies over fiscale aspecten. Ook voor het oprichten van een eenmanszaak in Duitsland kun je bij ons terecht. Daarnaast bieden wij ondersteuning bij eventuele wijzigingen en liquidaties van je onderneming. 

Met onze hulp verloopt het oprichten van je bedrijf soepel en efficiënt, voor een snelle start op de Duitse markt. Neem contact op met Ulrike Tudyka voor meer informatie. 

Arbitrage biedt ondernemers een efficiënte en vertrouwelijke manier om commerciële geschillen op te lossen. In plaats van een lange en dure rechtszaak, kunnen partijen via een arbitrageclausule in hun contract kiezen voor een snelle en flexibele procedure. 

De voordelen van arbitrage zijn duidelijk: lagere kosten, snelheid en de mogelijkheid om zelf de scheidsrechters en de proceduretaal te kiezen. Bovendien blijft de hele procedure vertrouwelijk, wat bedrijfsgeheimen en reputaties beschermt. 

Wij bieden al jaren arbitrage aan, waardoor je geschillen snel en effectief kunt oplossen en je bedrijfsvoering ongestoord kan doorgaan. Neem voor meer informatie contact op met Donata Lex.

Er is in Duitsland een wettelijke pensioenverzekering, waaraan de werkgever en de werknemer bijdragen. De bedragen, waarover bijdragen worden geheven, het percentage en de verdeling tussen werkgever en werknemer worden elk jaar opnieuw vastgelegd. Er zijn geen bedrijfstakpensioenfonds. De meeste werkgevers bieden ook geen eigen aanvullende pensioenregeling op de wettelijke pensioenverzekering aan. Als de werknemer echter een deel van zijn brutosalaris wenst te besteden aan een aanvullende pensioenregeling (zogeheten Entgeltumwandlung), moet de werkgever daaraan meewerken.

Als het een arbeidscontract voor bepaalde tijd is, waarbij het einde op een kalenderdatum is gesteld, kan er maximaal één arbeidscontract voor bepaalde tijd met drie verlengingen worden aangegaan. De looptijd van het arbeidscontract inclusief de verlengingen mag maximaal 24 maanden bedragen. Op dit uitgangspunt zijn echter uitzonderingen van toepassing.

Het Duitse recht kent ook een vorm van arbeidscontracten, waarbij er een zakelijke reden is om een arbeidscontract voor bepaalde tijd aan te gaan, de zogeheten Sachgrundbefristung. Voor deze vorm van arbeidscontracten zijn andere regelingen van toepassing.

Arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn in de Duitse wet op parttime werk en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geregeld (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge).

Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan er een proeftijd van maximaal zes maanden worden afgesproken. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet de proeftijd in redelijke verhouding tot de duur van de arbeidsovereenkomst staan. Wat een redelijke verhouding is, is nog niet definitief bepaald door de Duitse rechter.

Ja, het Duitse recht kent geen opzegverbod bij ziekte. Als er bij de werknemer echter door de bevoegde instantie een handicap in een bepaalde omvang is vastgesteld, kan er sprake zijn van bijzondere ontslagbescherming.

Nee, het Duitse recht kent geen wettelijk recht op transitievergoeding. In het kader van een ontslagprocedure bij de rechter of een beëindigingsovereenkomst is het echter wel gebruikelijk om een ontslagvergoeding af te spreken. De bedragen liggen vaak rond een half bruto maandsalaris per jaar van het dienstverband.

Daarnaast kunnen werkgevers hun werknemers een ontslagvergoeding onder de voorwaarde aanbieden, dat de werknemer zich bij het ontslag neerlegt. Dit is in § 1a van de Duitse wet op de ontslagbescherming (Kündigungsschutzgesetz) vastgelegd. Werkgevers zijn echter niet verplicht om van deze mogelijkheid gebruik te maken.