Logo van Duits-Nederlandse Handelskammer

Juridisch advies

Of het nu gaat om arbeidsrecht, ondernemingsrecht, het starten van een bedrijf of arbitrage - in Duitsland hebben ondernemers te maken met andere regelgeving dan in Nederland. De rechtssystemen zijn namelijk verschillend. Dat is belangrijk om rekening mee te houden.

Header Recht: Zu sehen ist ein Richterhammer; im Hintergrund eine Rheinische Großstadt

Ons team van Nederlandse- en Duitstalige juristen biedt uitgebreid advies en ondersteunt bij het opstellen en updaten van zowel Duitse als Nederlandse contracten. 

Arbeidsrecht

Wie in Duitsland gaat werken, krijgt te maken met een ander arbeidsrechtsyssteem - ook bij een Nederlandse arbeidsovereenkomst. Werknemers hebben in dat geval de mogelijkheid om te kiezen tussen Nederlandse en Duitse regels, wat voor werkgevers onverwachte verplichtingen met zich mee kan brengen. Zo dienen in Duitsland arbeidsvoorwaarden binnen een maand schriftelijk te worden vastgelegd. Ook Duitse cao's kennen specifieke vereisten die werkgevers behoren na te leven. 

 

De experts van de Duits-Nederlandse Handelskamer adviseren bij vragen over Duits arbeidsrecht en detachering naar Duitsland. Neem voor meer informatie hierover contact op met Ulrike Tudyka of Maud Scharley.

Ondernemingsrecht

Ondernemen in Duitsland? Wij ondersteunen bij alle aspecten rondom Duits ondernemingsrecht. We controleren of de algemene voorwaarden voldoen aan de Duitse wet en passen deze indien nodig aan. Ook stellen we voorwaarden op en houden deze up-to-date. 

 

Indien je samenwerkt met een Duitse verkooppartner, zien wij erop toe dat de samenwerking contractueel goed in elkaar zit. Bedien je Duitse klanten via een Nederlandse webshop, dan zorgen wij voor de juiste voorwaarden en dat de webshop aan alle regels voldoet. In het geval een Duitse klant niet betaalt, adviseren we over incasso en de betalingsbevelprocedure.

 

Daarnaast informeren we over de benodigde vergunningen voor het op de Duitse markt brengen van producten of diensten. Meer weten? Neem contact op met Ulrike Tudyka.

Bedrijfsoprichting

Een bedrijf of een dochteronderneming oprichten in Duitsland? Of het nu gaat om een Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH, een besloten vennootschap), een Unternehmergesellschaft (UG, een kleine GmbH met beperkte aansprakelijkheid) of een filiaal, wij bieden deskundig advies en begeleiding bij elke stap. 

 

Wij controleren en stellen vennootschapscontracten en algemene voorwaarden op en geven advies over fiscale aspecten. Ook bij het oprichten van een eenmanszaak in Duitsland bieden wij ondersteuning. Daarnaast adviseren wij bij eventuele wijzigingen en liquidaties van een onderneming. 

 

Met onze ondersteuning verloopt het oprichten van het bedrijf soepel en efficiënt, voor een snelle start op de Duitse markt. Neem contact op met Ulrike Tudyka voor meer informatie. 

Arbitrage

Arbitrage biedt ondernemers een efficiënte en vertrouwelijke manier om commerciële geschillen op te lossen. In plaats van een lange en dure rechtszaak, kunnen partijen via een arbitrageclausule in hun contract kiezen voor een snelle en flexibele procedure. 

 

De voordelen van arbitrage zijn duidelijk: lagere kosten, snelle afhandeling en de mogelijkheid om zelf de scheidsrechters en de proceduretaal te kiezen. Bovendien blijft de hele procedure vertrouwelijk, wat bedrijfsgeheimen en reputaties beschermt. Zo worden geschillen snel en effectief opgeslost en kan de bedrijfsvoering ongestoord doorgaan. 

 

Neem voor meer informatie contact op met Donata Lex.

Download

White papers over Duits recht

Download hier de white papers over Duits recht.

Hier downloaden
White papers Duits recht

FAQ over Duits arbeidsrecht

Ik wil een werknemer in Duitsland in dienst nemen. Hoe is het pensioen in Duitsland geregeld?

Er is in Duitsland een wettelijke pensioenverzekering, waaraan de werkgever en de werknemer bijdragen. De bedragen, waarover bijdragen worden geheven, het percentage en de verdeling tussen werkgever en werknemer worden elk jaar opnieuw vastgelegd. Er zijn geen bedrijfstakpensioenfondsen. De meeste werkgevers bieden ook geen eigen aanvullende pensioenregeling op de wettelijke pensioenverzekering aan. Als de werknemer echter een deel van zijn brutosalaris wenst te besteden aan een aanvullende pensioenregeling (zogeheten Entgeltumwandlung), moet de werkgever daaraan meewerken.

Hoeveel opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd kan ik naar Duits recht aangaan?

Als het een arbeidscontract voor bepaalde tijd is, waarbij het einde op een kalenderdatum is gesteld, kan er maximaal één arbeidscontract voor bepaalde tijd met drie verlengingen worden aangegaan. De looptijd van het arbeidscontract inclusief de verlengingen mag maximaal 24 maanden bedragen. Op dit uitgangspunt zijn echter uitzonderingen van toepassing.

 

Het Duitse recht kent ook een vorm van arbeidscontracten, waarbij er een zakelijke reden is om een arbeidscontract voor bepaalde tijd aan te gaan, de zogeheten Sachgrundbefristung. Voor deze vorm van arbeidscontracten zijn andere regelingen van toepassing.

 

Arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn in de Duitse wet op parttime werk en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geregeld (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge).

Wat is de maximale proeftijd naar Duits recht?

Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan er een proeftijd van maximaal zes maanden worden afgesproken. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet de proeftijd in redelijke verhouding tot de duur van de arbeidsovereenkomst staan. Wat een redelijke verhouding is, is nog niet definitief bepaald door de Duitse rechter.

Mijn werknemer in Duitsland is ziek. Kan ik ontslag aanzeggen?

Ja, het Duitse recht kent geen opzegverbod bij ziekte. Als er bij de werknemer echter door de bevoegde instantie een handicap in een bepaalde omvang is vastgesteld, kan er sprake zijn van bijzondere ontslagbescherming.

Ik wil een werknemer met een arbeidsovereenkomst naar Duits recht ontslag aanzeggen. Moet ik een transitievergoeding betalen?

Nee, het Duitse recht kent geen wettelijk recht op transitievergoeding. In het kader van een ontslagprocedure bij de rechter of een beëindigingsovereenkomst is het echter wel gebruikelijk om een ontslagvergoeding af te spreken. De bedragen liggen vaak rond een half bruto maandsalaris per jaar van het dienstverband.

 

Daarnaast kunnen werkgevers hun werknemers een ontslagvergoeding onder de voorwaarde aanbieden, dat de werknemer zich bij het ontslag neerlegt. Dit is in § 1a van de Duitse wet op de ontslagbescherming (Kündigungsschutzgesetz) vastgelegd. Werkgevers zijn echter niet verplicht om van deze mogelijkheid gebruik te maken.

Meer weten over Duits recht? Neem dan contact met ons op

Regulier lidmaatschap

Word net als meer dan 1600 andere bedrijven lid van het grootste Duits-Nederlandse netwerk. Krijg toegang tot waardevolle...

Meer bekijken
Mitgliederevent in Rotterdam