Recruitment & Executive Search
In vijf stappen zorgen we voor een succesvolle invulling van uw vacature:
- Analyse & Briefing
We verdiepen ons in uw bedrijf, uw organisatiecultuur, doelstellingen en de vacatures die u wilt invullen. Zo leggen we de basis voor gerichte en passende kandidatenvoorstellen. - Recruitment Marketing
We stellen een overtuigende vacaturetekst op en zorgen voor maximale zichtbaarheid via de juiste kanalen. Hierdoor bereiken wij de beste kandidaten. - Active Sourcing
We identificeren geschikte kandidaten en benaderen hen op een passende manier. Na een zorgvuldige voorselectie ontvangt u van ons relevante profielen, vaak al binnen 2–3 weken. We brengen de volledige kandidatenmarkt in beeld en bieden zo de beste basis voor uw beslissing. - Sollicitatiegesprekken & Assessment
Wij coördineren de interviews en ondersteunen u met onze assessmenttools om belangrijke competenties zichtbaar te maken en onbewuste bias te vermijden. - Contractaanbieding & Onboarding
Van het passende contractaanbod tot het inwerktraject van de nieuwe collega: we begeleiden u door het volledige proces. Bij juridische vragen staan onze experts voor u klaar.
Fair, transparant & resultaatgericht
Wij hanteren een resultaatgerichte vergoeding op basis van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Leden van de DNHK ontvangen een aantrekkelijke korting op de wervingsfee.
Vacatures publiceren
Onze tweetalige vacaturebank richt zich op managers en gekwalificeerde professionals in de commerciële sector. Denk aan directeuren en vestigingsmanagers, verkoop- en inkoopverantwoordelijken, HR- en Finance professionals, projectleiders en technische sales experts. Via onze kanalen bereikt u zowel kandidaten in Duitsland als in Nederland. De DNHK-vacaturebank wordt goed bezocht en regelmatig geadverteerd in relevante media. Voor leden is deze service kosteloos.
Op basis van uw vacature bekijken we of er geschikte kandidaten in onze talentpool beschikbaar zijn en presenteren we de beste profielen aan u.
Extra voordeel: op verzoek passen we uw vacaturetekst zowel taalkundig als cultureel aan de kenmerken van de kandidatenmarkt aan voor meer relevantie en een hogere respons van potentiële kandidaten.
HR-advies voor uw personeel in Duitsland
Hoewel Nederland en Duitsland buurlanden zijn, verschillen hun bedrijfsculturen aanzienlijk, ook tijdens het sollicitatieproces. Wat verwacht een Duitse sollicitant van een kennismakingsgesprek? Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er in Duitsland? En hoe wordt er omgegaan met werken vanuit huis? Voor Nederlandse bedrijven die in Duitsland actief zijn bieden wij uitgebreid HR-advies. Wij analyseren de Duitse arbeidsmarkt en vergelijken deze met de Nederlandse situatie. Op basis daarvan adviseren wij over vergoedingspakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat uw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever wordt gezien. Dit draagt bij aan loyaliteit en motivatie onder uw (toekomstige) medewerkers.
Heeft u al personeel in dienst en vragen over een passend salaris, vakantiegeld, andere arbeidsvoorwaarden of actuele verwachtingen van werknemers, zoals hybride werken? Om concurrerend te blijven en medewerkers te behouden kan het nuttig zijn om uw arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen. Wij ondersteunen u hierbij met advies op maat voor een effectieve HR-strategie.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Laten we samen uw plannen bespreken. We kijken uit naar uw bericht!
Of het nu gaat om het opbouwen van een nieuw team of het versterken van bestaande activiteiten: wij leveren ervaren medewerkers in commerciële en leidinggevende functies, perfect afgestemd op uw organisatie en groeidoelstellingen.
Wat ons onderscheidt: wij kennen de markten in beide landen door en door, inclusief de culturele verschillen, zakelijke gebruiken en marktdynamiek.
Kies voor onze expertise als u op zoek bent naar personeel dat écht bij uw organisatie past – in Nederland of Duitsland.
Wij zijn in de volgende branches actief:
Vragen? Neem contact met ons op:
FAQ Duits personeel
Kan ik een werknemer in Duitsland een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht aanbieden?
Ja, dat kan. Vanuit werkgeversperspectief is dat echter niet handig. De werkgever zal namelijk desondanks de Duitse regelgeving in acht moeten nemen.
Wat verwachten Duitse sollicitanten van een Nederlandse werkgever?
Snelle reacties en professionele communicatie met kandidaten zijn cruciaal voor een succesvolle werving. Voor Duitse kandidaten is het bovendien belangrijk dat de Nederlandse werkgever vanaf het begin op de hoogte is van de Duitse gebruiken. Dit zorgt voor soepele contractonderhandelingen.
Zijn de salarissen in Duitsland en Nederland vergelijkbaar?
De salariskloof is in Duitsland groter dan in Nederland. Er zijn ook grote verschillen tussen de afzonderlijke sectoren. Verder dien je rekening te houden met Duitse cao's.
Spreken Duitse werknemers goed Nederlands?
Veel Duitsers spreken goed Engels maar meestal geen Nederlands. In het grensgebied beschikken sommige Duitsers over een basiskennis Nederlands.
Vacaturebank
Op onze vacaturebank vindt u actuele vacatures uit het netwerk van onze lidbedrijven – uit alle sectoren, voor leidinggevenden...
Meer bekijken