DNHK Recruitment

Bilaterale recruitment voor sales- en managementfuncties

DNHK Rotterdam Frühstuck Wereldmuseum met Burgemeester Aboutaleb

De Duitse markt biedt Nederlandse bedrijven interessante groeimogelijkheden. Het inzetten van Duits personeel is daarbij een slimme zet, want zij kennen de taal, cultuur en industrie en hebben vaak al een netwerk. Ze helpen Nederlandse bedrijven om een vliegende start te maken in het buurland en martkaandeel te vergroten. 

Maar hoe zit het met arbeidsrecht en cultuurverschillen? En hoe vind je Duits personeel? Kandidaten uit Duitsland hebben andere verwachtingen dan Nederlandse kandidaten, wat kan leiden tot misverstanden in het wervingsproces. Wij helpen u bij het invullen van uw vacature en leggen u uit waar u op moet letten. 

De DNHK adviseert werkgevers over het Duitse arbeidsrecht en het detacheren van werknemers naar Duitsland. …

Onze oosterburen - ze lijken op Nederlanders, maar sommige zaken pakken ze toch echt anders aan. …

De DNHK is uw aanspreekpunt bij het vinden van een leuke en passende baan in Duitsland of Nederland. Woont u in Duitsland en wilt u…

Dit zeggen onze klanten

  • Deutsche Leasing
  • Isolatieshop B.V.
  • International Precision Products B.V.
  • Coolblue
  • Active Ants International B.V.
  • AGI van de Steeg B.V.

Deutsche Leasing

"For us as a company based in Germany with a subsidiary in the Netherlands, working with DNHK has proven to be excellent. The support is very competent and individual, and the great advantage is that DNHK knows and understands the cultures of both countries. As a result, we have already been able to recruit several great colleagues for our team in the Netherlands."

Isolatieshop B.V.

“DNHK is 1 van onze partner tijdens de introductie van de Isolatieshop in Duitsland. Ik kan de samenwerking omschrijven als persoonlijk en toch professioneel. Door de korte lijnen is de organisatie van grote waarde gebleken in de vraagstukken waar wij tegen aan lopen tijdens het uitrollen van onze organisatie.”

International Precision Products B.V.

“De Duits-Nederlandse Handelskamer (en specifiek Katharina Donkers) is in staat gebleken om voor onze uitdagende vacature snel goede kandidaten te vinden. Waar wij zelf veel tijd en moeite moesten steken in het vinden van een geschikte Duitse kandidaat, hebben we dankzij de DNHK binnen twee maanden de goede kandidaat in dienst kunnen nemen.”  

Coolblue

"Bij Coolblue werken we samen elke dag keihard om klanten blij te maken. Dat doen we inmiddels met meer dan 3.600 echte, eigenzinnige Coolblue'ers in verschillende specialismes. Recruiters van de DNHK hebben ons de afgelopen tijd goed geholpen bij het aannemen van nieuwe Coolblue'ers in Duitsland."   

  

Active Ants International B.V.

"Bij onze stap naar Duitsland hebben wij met de DNHK een deskundige strategische partner aan onze kant gehad. Hun expertise en kennis van de Duitse markt en het netwerk was een grote toegevoegde waarde voor de keuzes die wij moesten maken bijvoorbeeld bij de locatie van onze warehouse. De DNHK ondersteunde ons bij het invullen van de eerste belangrijke verkoop- en operationele posities voor onze eerste locatie in Duitsland. Door de nauwe samenwerking met het recruitingteam van de DNHK konden wij snel schakelen zonder zelf eerst expertise op te bouwen en de juiste beslissingen nemen. Daardoor hebben wij de juiste medewerkers kunnen vinden en snel in dienst kunnen nemen. Als externe HR-afdeling overtuigde de DNHK met gedegen kennis, ook naast het zoeken van personeel."

AGI van de Steeg B.V.

"Het vinden van de juiste kandidaten in Duitsland is een vak apart, zeker in een markt waar je de wet en regelgeving niet, of minder goed, kent. Na zorgvuldige selectie zijn wij uitgekomen bij de DNHK. Christian en zijn team hebben ons vanaf het begin goed geïnformeerd en zij begrepen welke persoon binnen ons bedrijf zou passen. De kandidaten die zij vonden en op gesprek lieten komen waren eigenlijk allemaal goed. Natuurlijk zag je verschillen, maar alle kandidaten hadden de instelling en de dynamiek die wij zochten. Uiteindelijk hebben we in korte tijd de juiste match gevonden en onze salesmanager in Duitsland gestationeerd.

DNHK Recruitment

DNHK Rotterdam Frühstuck Wereldmuseum met Burgemeester Aboutaleb

Al meer dan 25 jaar ondersteunen wij Duitse en Nederlandse bedrijven bij hun zoektocht naar personeel in Duitsland en de Benelux. Als experts op het gebied van sales- en managementfuncties helpen wij u bij het succesvol invullen van uw functies op het gebied van (key) accountmanagement, business development, salesmanagement en management.

Naast ons unieke netwerk hebben we uitgebreide kennis van de Duitse cultuur en de arbeidsmarkt. Dit geeft ons de mogelijkheid om uw deskundige adviseur te zijn gedurende het hele wervingsproces.

Wij vinden het belangrijk om voortdurend in dialoog te zijn met u en uw kandidaten. Dit helpt bij het managen van de verwachtingen van beide partijen, het overbruggen van culturele verschillen en het garanderen van een efficiënt en soepel proces. Dit leidt tot een succesvolle invulling van uw vacature.

Ons netwerk bestaat uit Duitstalige sales experts en managers die u veel voordelen bieden: unieke (niche)marktkennis, een relevant netwerk, bekendheid met de gebruiken en taal van klanten. Hierdoor kunt u vertrouwen opbouwen bij uw (potentiële) klanten - wat essentieel is voor uw succes bij het ontwikkelen of uitbreiden van uw markt in het buitenland.

Wij zijn actief in de volgende sectoren

Contact opnemen

DNHK Rotterdam Frühstuck Wereldmuseum met Burgemeester Aboutaleb

Uw contactpersonen

Christian Pick
Manager juridisch en personeelsadvies

Sunna Henkel
Recruitment

Katharina Donkers
Teamleider recruitment

FAQ

Hoe vind ik kandidaten in Duitsland?

Duitse kandidaten zijn meestal goed te vinden via sociale netwerken. Echter, door de zeer krappe arbeidsmarkt is de juiste aanpak daarbij essentieel. Je kunt hiervoor terecht bij de recruitmentspecialisten van DNHK.

Wat verwachten Duitse sollicitanten van een Nederlandse werkgever?

Voor een succesvolle werving zijn korte reactietijden en professionele communicatie met kandidaten cruciaal. Duitse kandidaten vinden het daarnaast belangrijk dat de Nederlandse werkgever op de hoogte is van de Duitse gebruiken. Dit is belangrijk voor soepele contractonderhandelingen.

Zijn de salarissen vergelijkbaar?

De salariskloof is in Duitsland nog groter dan in Nederland. Tussen afzonderlijke sectoren bestaan ook grote salarisverschillen. Verder moet er, net als in Nederland, ook rekening worden gehouden met cao's.

Spreken Duitse werknemers goed Nederlands?

Veel Duitsers spreken goed Engels maar meestal geen Nederlands. In het grensgebied beschikken sommige Duitsers over een basiskennis Nederlands.