Duits personeel en executives

Internationaal Recruitment

DNHK Rotterdam Frühstuck Wereldmuseum met Burgemeester Aboutaleb

Als DNHK zijn wij gespecialiseerd in het invullen van (technische) sales functies. Dit zijn bijvoorbeeld sales managers, business development managers en (key) account managers.

Daarnaast bieden wij deskundige ondersteuning bij de zoektocht naar executives in zowel Duitsland als Nederland. Hoe wij dat doen? De vijf belangrijkste stappen leest u hieronder.

De zoektocht naar Duits personeel in vijf stappen

1. Kennismaking en intake

Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we de vacature in detail zodat we een duidelijk beeld krijgen van uw ideale kandidaat en weten we waar te beginnen met onze zoektocht.

Daarnaast leren we uw bedrijf beter kennen. Wat kenmerkt u, waaarin onderscheidt u zich van uw concurrenten? Door meer over u te weten, kunnen wij vragen van kandidaten beter beantwoorden en de kandidaat overtuigen van u als werkgever.

2. Individuele vacatureplaatsing

In de volgende stap richten we ons op het opstellen van uw vacature. We gieten de tekst in een aansprekend en state-of-the-art format. Zo ontwerpen we een vacature die goed vindbaar is en de juiste kandidaten overhaalt om te solliciteren.

3. Publicatie en sourcing

In de volgende stap delen we de vacature we op ons vacatureportaal en op onze sociale media-kanalen. Op deze manier bereiken we meteen een groot netwerk van potentiële sollicitanten.

Tegelijkertijd beginnen we actief met het rechtstreeks benaderen van kandidaten. Naast advertentie-ondersteunde werving gebruiken we populaire en gangbare kanalen voor het zoeken naar gekwalificeerde kandidaten.

Onze wervingsexperts weten hoe je potentiële kandidaten het beste benadert en voeren de eerste gesprekken. Tijdens deze gesprekken introduceren we uw bedrijf, gaan we verder in op de vacature en leren we de kandidaten kennen.

Vervolgens stellen we een kandidaatprofiel op dat we aan u voorleggen. Zo maken we het voorselectieproces voor u efficiënt en effectief. Vaak presenteren we de eerste kandidaten binnen enkele weken na de intake, zodat u snel met het sollicitatieproces kunt beginnen.

4. Sollicitatiegesprekken

Nu we u enkele topkandidaten hebben voorgedragen, kunt u de eerste gesprekken inplannen. De meeste bedrijven nodigen de kandidaten eerst uit voor een online gesprek, gevolgd door een sollicitatiegesprek op locatie.

Wij zorgen voor een goede begeleiding tijdens dit proces. Duitse werknemers hebben vaak andere verwachtingen van de sollicitatieprocedure dan Nederlandse kandidaten. Om misverstanden te voorkomen, staan wij u bij als culturele vertalers.

We denken graag met u mee om te bepalen welke van de kandidaten het beste bij uw bedrijf past. We ondersteunen bij het uiteindelijke selectieproces. Daarnaast bieden wij optioneel een professioneel assessment aan. Dit biedt u objectieve inzichten waarmee u een weloverwogen beslissing kunt nemen. Een assessment geeft inzicht in de competenties, intelligentie en persoonlijkheid van de kandidaten, maar ook in de voorkeursrollen van een kandidaat en de gewenste bedrijfscultuur. Een assessment geeft ook inzicht in het potentieel dat kandidaten meebrengen, wat een belangrijke factor is in het voorspellen van een succesvolle samenwerking, zowel op korte als lange termijn.

5. Contract opstellen en afsluiting

Ons doel is om binnen twee maanden de juiste kandidaat voor u te vinden. Zodra u uw nieuwe werknemer heeft gevonden, ondersteunen wij u bij het opstellen van contracten. Onze juristen hebben uitgebreide expertise op dit gebied en staan u met raad en daad bij.

Kosten

DNHK Rotterdam Frühstuck Wereldmuseum met Burgemeester Aboutaleb

Wij werken met een prestatiegerelateerde vergoeding. Deze baseren we op het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Daarnaast hanteren we een vast bedrag voor de arbeidsmarktcommunicatie.

Wilt u een uitgewerkte offerte? Neem dan contact met ons op.

 

 

Contact

Katharina Donkers

Teamleider recruitment