Recruitment

Met onze bewezen aanpak in zowel Nederland als Duitsland zorgen wij dat de werving en selectie van Duitstalig personeel efficiënt verloopt. Zo helpen onze native Duits recruitmentexperts u om snel de juiste Duitstalige kandidaten te vinden en succesvol personeel te werven.

1. Analyse & Briefing
   We verdiepen ons in uw organisatie, cultuur en doelstellingen. Zo leggen we de basis voor een efficiënte invulling van uw vacature.
2. Recruitment Marketing
   We schrijven een pakkende vacaturetekst en zorgen voor maximale zichtbaarheid in Duitsland en Nederland.
3. Active Sourcing
   We headhunten voor management-, directie- en salesfuncties, zoals account managers en business developers. Kandidaten spreken we persoonlijk en individueel aan en via ons netwerk bereiken we snel de juiste professionals. Zo ontvangt u vaak al binnen 2–3 weken passende profielen.
4. Sollicitatiegesprekken & Assessment
   We voeren kennismakingsgesprekken om te beoordelen of een kandidaat past bij de organisatie en Duits en/of Nederlands spreekt. Zien we een match? Dan dragen we de kandidaat voor en begeleiden desgewenst de vervolggesprekken. Indien nodig verzorgen we ook een assessment.
5. Contractaanbieding & onboarding
   Van het passende contractaanbod tot het inwerktraject van de nieuwe collega: we begeleiden u door het volledige proces. Bij vragen rondom arbeidsrecht staan onze juridische adviseurs voor u klaar.

Fair, transparant & resultaatgericht 
Wij hanteren een resultaatgerichte vergoeding op basis van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Leden van de DNHK ontvangen een aantrekkelijke korting op de wervingsfee. 

Een andere mogelijkheid is om uw vacatures op de DNHK-vacaturebank te publiceren. Op basis van uw vacature bekijken we of er geschikte kandidaten in onze talentpool zijn. De talentpool bestaat uit talent variërend van young professionals tot senior managers, die Duits, Nederlands of beide talen vloeiend spreken.
 

Hierbij een selectie van profielen in onze talentpool:

• Country Manager Duitsland
• Business Development Manager Duitsland
• Account Manager Duitsland
• Technische sales-experts
• Professionals in HR, finance & marketing

Leden kunnen kosteloos relevante vacatures op onze vacaturebank plaatsen.

Er zijn grote verschillen tussen de werkcultuur in Duitsland en Nederland. Daarom bieden wij Nederlandse bedrijven die in Duitsland actief zijn uitgebreid HR-advies. Denk hierbij aan advies over vergoedingspakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat uw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever wordt gezien. Dit draagt bij aan een sterke employer branding in Duitsland.

Heeft u al personeel in dienst en vragen over een passend salaris, vakantiegeld, andere arbeidsvoorwaarden of actuele verwachtingen van Duitse werknemers? Wij kijken samen met u naar een duurzaam HR-beleid dat aansluit op de Duitse markt. Daarbij besteden we ook aandacht aan cultuurverschillen in managementstijl en communicatie. 

Naast advies nemen wij ook tijdelijk HR-taken uit handen, zoals het inrichten van de onboarding en administratieve processen. Daarbij fungeren wij als aanspreekpunt voor uw Duitse medewerkers, zodat zij in hun eigen taal met vragen bij ons terechtkunnen. Dit ontzorgt u en versterkt de binding met uw team in Duitsland.

Wij vinden voor u de specialisten die schaars zijn op de Duitse arbeidsmarkt.

Kandidaten met bewezen technische kennis én praktijkervaring.

Van controllers tot risk managers: wij spreken de taal van de financiële professional.

Commerciële professionals die gewend zijn aan de snelle wereld van FMCG.

Resultaatgerichte commerciële experts met ervaring in de dynamiek van de gezondheidsmarkt.

Managers die efficiëntie en veiligheid combineren.

Sales- en businessdevelopers die kansen verzilveren in de Duitse bouw- en architectuursector.

Specialisten die markten openen en relaties versterken binnen de Duitse auto-industrie.

Experts die marktkennis combineren met regelgeving en innovatiekracht.

Ja, dat kan. Vanuit werkgeversperspectief is dat echter niet handig. De werkgever zal namelijk desondanks de Duitse regelgeving in acht moeten nemen. 

Snelle reacties en professionele communicatie zijn cruciaal voor het werven van Duits personeel. Voor Nederlandse werkgevers is het bovendien belangrijk dat ze op de hoogte zijn van de Duitse gebruiken. Dit wekt vertrouwen en zorgt voor een soepelere recruitmentprocessen en contractonderhandelingen. 

In Duitsland ligt de nadruk op formele procedures en is het gebruikelijk dat Duitse kandidaten niet alleen een cv, maar ook getuigschriften, diploma's en referentiebrieven van oude werkgevers meesturen.

In Nederland wordt meer gekeken naar persoonlijke vaardigheden en verloopt de sollicitatieprocedure informeler. Voor bedrijven die beide markten bedienen, is het cruciaal de verschillen te begrijpen om succesvol personeel te werven.

De beste kandidaten zijn vindbaar via een combinatie van regionale jobboards en grotere jobboards zoals Stepstone & Indeed DE, netwerken zoals XING en LinkedIn, en actief sourcen. Belangrijk is een Duitse vacaturetekst die voldoet aan de Duitse gebruiken, bijvoorbeeld 'Sie' als aanspreekvorm voor CEO-vacatures.

De DNHK heeft uitgebreid kennis van de beste kanalen per sector en beschikt over een eigen talentpool om de juiste kandidaten te vinden.

Salarissen in Duitsland verschillen sterk per regio. In steden zoals München, Frankfurt en Düsseldorf liggen de salarissen doorgaans hoger dan in steden zoals Dresden of Leipzig. 

In Duitsland is het vaste salaris vaak lager en de variabele beloning (provisie) hoger, zodat prestaties direct worden beloond. In Nederland ligt het vaste salaris meestal hoger en zijn bonussen vaker collectief of jaarlijks. Het verschil komt deels voort uit cultuur: Duitsland legt meer nadruk op structuur en prestatiebeloning, Nederland meer op samenwerking. 

Duitsers hechten waarde aan punctualiteit, formele aanspreekvorm (Sie), en gedetailleerde cv’s. Sollicitatiegesprekken zijn zakelijk en minder informeel dan in Nederland. Referenties en diploma’s worden vaak geverifieerd. Daarnaast geldt ook in Duitsland: vragen naar persoonlijke informatie die niet relevant is voor het werk (zoals politieke overtuiging, religie of seksuele geaardheid) zijn niet toegestaan.

Goede onboarding omvat een inwerkprogramma, kennismaking met het team, en regelmatige gesprekken. In Duitsland wordt een buddy of mentoringprogramma vaak gewaardeerd.

• Te informele communicatie: Waar in Nederland tutoyeren de norm is binnen recruitment, werkt in Duitsland een formele aanspreekvorm beter.
• Slordigheden in contracten: Fouten in contracten of andere officiële documenten worden zeer slecht getolereerd. Zorg ervoor dat alle informatie correct is.
• Gebrek aan cultuurkennis: De culturele verschillen tussen Duitsland en Nederland zijn soms groter dan gedacht. Dat kan tot miscommunicatie en teleurstelling leiden. De interculturele begeleiding van de DNHK helpt hierbij.

Goede onboarding omvat een inwerkprogramma, kennismaking met het team, en regelmatige gesprekken. In Duitsland wordt een Buddy-programma vaak gewaardeerd.

De proeftijd (Probezeit) in Duitsland kan tot 6 maanden duren. Dit geeft zowel werkgevers als werknemers tijd om elkaar goed te leren kennen. Gedurende deze periode geldt een korte opzegtermijn (meestal 2 weken).