Personeel en HR

Het recruitmentteam van de DNHK is gespecialiseerd in het invullen van (technische) verkoopfuncties, zoals (key) accountmanager, business development manager en sales manager. Daarnaast helpen wij ook bij de werving van management en c-levelposities in Duitsland en Nederland. Dit doen wij in vijf stappen:

1.  Start van de samenwerking: Tijdens het intakegesprek bespreken we alle details van uw vacature. We leren uw bedrijf kennen, kijken naar uw onderscheidende kenmerken en bespreken uw verwachtingen en doelen voor de komende jaren. Hierdoor kunnen wij geschikte kandidaten vinden en hen van uw organisatie als aantrekkelijke werkgever overtuigen.
2.  Recruitment marketing: Wij stellen een heldere en aantrekkelijke vacaturetekst op en zorgen voor maximale zichtbaarheid. Zo enthousiasmeren we de juiste kandidaten voor uw vacature.
3. Active sourcing: Wij identificeren en benaderen kandidaten persoonlijk. Als een eerste telefonisch gesprek uitwijst dat een kandidaat voldoet aan de functie-eisen en interesse heeft, ontvangt u een gedetailleerd kandidatenprofiel. De eerste profielen kunt u al binnen twee tot drie weken verwachten. Bovendien scannen we de kandidatenmarkt grondig, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.
4. Kennismakingsgesprekken: Na uw terugkoppeling op de profielen plannen wij kennismakingsgesprekken in. Wilt u een nog completer beeld van de kandidaat of onbewuste vooroordelen bij uw besluitvorming minimaliseren? Wij bieden vrijblijvend een persoonlijk assessment aan. Hiermee kunt u specifieke competenties van kandidaten objectief verifiëren.
5. Arbeidsovereenkomst opstellen en ondertekenen: Zodra u de geschikte kandidaat hebt gekozen, begeleiden wij u tot en met de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Indien gewenst, zorgen onze juristen ervoor dat alle afspraken juridisch correct worden vastgelegd. Ook na ondertekening blijven wij u ondersteunen om een soepele start van uw nieuwe medewerker te garanderen.

Ons recruitmentteam werkt op basis van een vast bedrag voor arbeidsmarktcommunicatie en een succesafhankelijk honorarium gebaseerd op het bruto jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op!

Op zoek naar nieuwe medewerkers in Duitsland? Wij plaatsen uw vacature op onze Duits-Nederlandse vacaturebank. Nederlandstalige kandidaten die in Duitsland wonen of daarheen willen verhuizen gebruiken onze vacaturebank om geschikte functies te vinden.

Zoekt u Duitstalige kandidaten voor een functie in Nederland? Ook dan is ons jobboard de juiste keuze. Wij onderscheiden ons door een hoge kwaliteit aan kandidaten en bieden zo een doelgericht kanaal voor uw vacature. Uw vacature wordt gepubliceerd met bedrijfslogo en verspreid via onze sociale mediakanalen, waarmee u een groter bereik behaalt. Dankzij verschillende mediaformats bereikt u tot wel duizend potentiële kandidaten. Voor leden is de publicatie via onze sociale mediakanalen gratis.

Let op: vacatures in Nederland en Duitsland verschillen op bepaalde punten aanzienlijk. In Duitsland is het bijvoorbeeld niet gebruikelijk om de jij-vorm te hanteren in vacatureteksten. Het succes van een vacature hangt sterk af van de juiste tone-of-voice. Indien gewenst verzorgen wij daarom niet alleen de vertaling van uw vacaturetekst naar het Duits, maar passen deze ook aan de Duitse gebruiken aan.

Hoewel Nederland en Duitsland buurlanden zijn, verschillen hun bedrijfsculturen aanzienlijk – ook tijdens het sollicitatieproces. Wat verwacht een Duitse sollicitant van een kennismakingsgesprek? Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er in Duitsland? En hoe wordt er omgegaan met werken vanuit huis? Voor Nederlandse bedrijven die in Duitsland actief zijn bieden wij uitgebreid HR-advies. Wij analyseren de Duitse arbeidsmarkt en vergelijken deze met de Nederlandse situatie. Op basis daarvan adviseren wij over vergoedingspakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat uw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever wordt gezien. Dit draagt bij aan loyaliteit en motivatie onder uw (toekomstige) medewerkers.

Heeft u al personeel in dienst en vragen over salaris, vakantiegeld, andere arbeidsvoorwaarden of veranderende verwachtingen van werknemers, zoals hybride werken? Om concurrerend te blijven kan het nuttig zijn om uw arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen. Wij ondersteunen u hierbij met een benchmark en advies op maat voor een effectieve HR-strategie.

Ja, dat kan. Vanuit werkgeversperspectief is dat echter niet handig. De werkgever zal namelijk desondanks de Duitse regelgeving in acht moeten nemen. 

Snelle reacties en professionele communicatie met kandidaten zijn cruciaal voor een succesvolle werving. Voor Duitse kandidaten is het bovendien belangrijk dat de Nederlandse werkgever vanaf het begin op de hoogte is van de Duitse gebruiken. Dit zorgt voor soepele contractonderhandelingen. 

De salariskloof is in Duitsland groter dan in Nederland. Er zijn ook grote verschillen tussen de afzonderlijke sectoren. Verder dien je rekening te houden met Duitse cao's. 

Veel Duitsers spreken goed Engels maar meestal geen Nederlands. In het grensgebied beschikken sommige Duitsers over een basiskennis Nederlands.