Binationaliteit
Als binationale organisatie verbinden we Duitsland en Nederland. We zetten ons in voor de verdere uitbreiding van economische, politieke en sociale relaties en een hechte en vruchtbare uitwisseling tussen beide landen. Dat doen we door ondernemers uit beide landen samen te brengen op onze vele binationale evenementen. Hier kunnen ze zakelijke contacten leggen en ideeën uitwisselen. Bijvoorbeeld op de Duitslanddag.
-
Om succesvol zaken te doen in het buurland is een goed begrip van de desbetreffende markt onmisbaar. Daarom ondersteunen wij exportgerichte bedrijven uit Nederland en Duitsland met betrouwbare marktinformatie en praktisch advies. Van een persoonlijk adviesgesprek, een marktanalyse op maat, een seminar of publicaties over relevante ontwikkelingen: met economische cijfers, marktanalyses, branchekennis en ruim 120 jaar ervaring helpen wij bedrijven om onderbouwde keuzes te maken.
Verbinding
Wij zijn een divers team van experts - de ene helft uit Nederland, de andere helft uit Duitsland. Onze gedeelde passie voor beide landen bindt ons. We voelen ons thuis in beide culturen en talen. We vieren ons enthousiasme voor bi-nationale samenwerking niet alleen tijdens werkuren, maar ook tijdens gezamenlijke bedrijfsuitjes, dinerclubs en maandelijkse teambuildingactiviteiten.
-
Ook buiten kantoor brengen we graag tijd met elkaar door. Tijdens onze Dinner Club proberen we regelmatig nieuwe restaurants in Den Haag uit. Een leuke manier om elkaar beter te leren kennen en samen een gezellige avond te hebben.
Dynamiek
Al sinds 1905 houden we de vinger aan de pols van de tijd. We reageren flexibel op trends en nieuwe kansen en passen ons voortdurend aan aan de veranderende verwachtingen van onze leden en klanten. Flexibiliteit geldt ook intern: onze teams werken in hybride werkmodellen en de DNHK stimuleert continue professionele ontwikkeling voor alle medewerkers. Ook ons bestuur is dynamisch: Onze statuten voorzien in een constante rotatie van onze bestuursleden, waardoor er regelmatig nieuwe perspectieven en impulsen onze organisatie binnenstromen.
-
In meinen mittlerweile 15 Jahren bei der DNHK hatte ich oft die Gelegenheit, neue Projekte zu starten und dabei auch für mich neue Fachgebiete kennenzulernen. Diese Chancen habe ich immer gerne genutzt, auch wenn sie manchmal mit einem Wechsel in ein anderes Team verbunden waren. In jeder meiner Funktionen – von Seminaren über Exportberatung bis hin zum Eventprogramm – begegnete ich immer wieder neuen Branchen, Zielgruppen und Projektformaten. Das war lehrreich, abwechslungsreich, herausfordernd und sehr dynamisch.
Waardering
Of het nu gaat om medewerkers, leden, klanten of zakenpartners: We werken er elke dag aan om te zorgen dat alle belanghebbenden zich gewaardeerd voelen. Verschillende culturen en perspectieven komen samen in onze collegiale interactie. We zijn ervan overtuigd dat deze diversiteit onze organisatie verrijkt en vooruithelpt. Daarom beschouwen we elk teamlid als een onmisbaar onderdeel van onze organisatie. Samen staan we sterker.
-
Het tonen van waardering is bij ons een dagelijks onderdeel van het werk en komt op heel veel verschillende manieren tot uiting. Zo wordt bij een verjaardag bijvoorbeeld altijd de werkplek versierd en is er een persoonlijk samengesteld cadeau, vaak van de delicatessenzaak om de hoek. Complimenten voor goed werk horen daar net zo goed bij als een boeket bloemen bij de koop van een nieuw huis of een gezamenlijke lunch ter gelegenheid van een bedrijfsjubileum. Elk team vindt hierin zijn eigen manier, maar ook als kamer als geheel nemen we bewust de tijd voor onze collega’s.
Duurzaamheid
Duurzaamheid leven - niet alleen voor onze zakelijke relaties, maar ook voor onze benadering van het milieu en grondstoffen. Concreet betekent dit dat we niet alleen relevante duurzaamheidsthema's zoals recycling en circulaire economie als adviesdienst aanbieden, maar ook de gezamenlijke dialoog tussen beide landen op dit gebied bevorderen en een platform bieden voor toekomstgerichte projecten.
Duurzaamheid speelt ook een belangrijke rol binnen onze organisatie. Hiervoor zorgt onder andere Gianna Corbelli, onze Sustainability Officer. De duurzame renovatie van ons historische kantoorgebouw, zonnepanelen op het dak van ons hoofdkantoor, een duurzame mobiliteitsoplossing met een focus op openbaar vervoer en fietssubsidies: Dit zijn slechts enkele voorbeelden die laten zien dat we voortdurend werken aan het verbeteren van onze ecologische voetafdruk.
-
Bij de DNHK willen we een werkomgeving creëren die duurzaam is voor onze medewerkers én voor het milieu. We vinden het belangrijk om elke dag een stapje beter te worden. Daarom brengen we regelmatig nieuwe ideeën in de praktijk – soms klein, zoals veganistische opties tijdens onze gezamenlijke vrijdaglunch of een clean-upactie op het strand van Scheveningen, en soms groter, met investeringen in zonnepanelen, een elektrische bedrijfsauto of een hybride warmtepomp.
