Erfolgreiche Personalberatung in den Niederlanden
Dienstleistungen für Ihr Recruitment in den Niederlanden
Recruiting von niederländischem Personal – Unsere fünf Schritte zum Erfolg
Mit unserem bewährten Ansatz in Deutschland und den Niederlanden stellen wir sicher, dass die Suche und Auswahl von niederländischsprachigem Personal effizient verläuft. So helfen Ihnen unsere muttersprachlichen niederländischen Recruitment-Experten, schnell die passenden niederländischsprachigen Kandidaten zu finden und erfolgreich Personal einzustellen.
- Analyse & Briefing
Wir setzen uns intensiv mit Ihrer Organisation, Unternehmenskultur und Ihren Zielen auseinander. So schaffen wir die Grundlage für eine effiziente Besetzung Ihrer Vakanz. - Recruitment Marketing
Wir verfassen eine aussagekräftige Stellenanzeige und sorgen für maximale Sichtbarkeit in den Niederlanden und Deutschland. - Active Sourcing
Wir suchen für Management-, Geschäftsführungs- und Vertriebspositionen, wie Account Manager und Business Developer. Kandidaten sprechen wir persönlich und individuell an; über unser Netzwerk erreichen wir schnell die richtigen Fachkräfte. So erhalten Sie oft schon innerhalb von 2–3 Wochen passende Profile. - Vorstellungsgespräche & Assessment
Wir führen Erstgespräche, um zu prüfen, ob ein Kandidat zur Organisation passt und Niederländisch und/oder Deutsch spricht. Sehen wir eine Übereinstimmung, schlagen wir den Kandidaten vor und begleiten auf Wunsch die weiteren Gespräche. Bei Bedarf organisieren wir auch ein Assessment. - Vertragsangebot & Onboarding
Vom passenden Vertragsangebot bis zur Einarbeitung des neuen Mitarbeiters: Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess. Bei Fragen zum Arbeitsrecht stehen Ihnen unsere juristischen Berater zur Seite.
Fair, transparent & ergebnisorientiert
Wir arbeiten mit einem erfolgsorientierten Honorar auf Basis des Bruttojahresgehalts des eingestellten Kandidaten. Mitglieder der DNHK erhalten einen attraktiven Rabatt auf die Vermittlungsgebühr.
Jobbörse für niederländisches Personal
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihre Stellenangebote auf der DNHK-Stellenbörse zu veröffentlichen. Auf Basis Ihrer Vakanz prüfen wir, ob es passende Kandidaten in unserem Talentpool gibt.
Der Talentpool umfasst Talente von Young Professionals bis hin zu Senior Managern, die Niederländisch, Deutsch oder beide Sprachen fließend sprechen.
Hier eine Auswahl von Profilen aus unserem Talentpool:
- Country Manager Niederlande
- Business Development Manager Niederlande
- Account Manager Niederlande
- Technische Vertriebsexperten
- Fachkräfte in HR, Finance & Marketing
Mitglieder können relevante Stellenangebote kostenfrei in unserer Stellenbörse veröffentlichen.
HR-Beratung Niederlande
Zwischen der Arbeitskultur in den Niederlanden und in Deutschland gibt es große Unterschiede.
Deshalb bieten wir deutschen Unternehmen, die in den Niederlanden tätig sind, umfassende HR-Beratung an. Dazu gehört z. B. Beratung zu Vergütungspaketen und Zusatzleistungen, damit Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dies stärkt Ihr Employer Branding in den Niederlanden.
Haben Sie bereits Mitarbeitende in den Niederlanden und Fragen zu einem angemessenen Gehalt, Urlaubsgeld, weiteren Arbeitsbedingungen oder zu aktuellen Erwartungen niederländischer Beschäftigter?
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine nachhaltige HR-Strategie, die auf den niederländischen Markt zugeschnitten ist. Dabei berücksichtigen wir auch kulturelle Unterschiede in Managementstil und Kommunikation.
Neben Beratung übernehmen wir bei Bedarf auch temporär HR-Aufgaben, wie die Gestaltung des Onboardings und administrativer Prozesse. Außerdem fungieren wir als Ansprechpartner für Ihre niederländischen Mitarbeitenden, sodass diese sich mit Fragen in ihrer eigenen Sprache direkt an uns wenden können. Das entlastet Sie und stärkt die Bindung zu Ihrem Team in den Niederlanden.
Wir sind in den folgenden Branchen aktiv
IT & Software
Wir finden für Sie die Spezialisten, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt begehrt sind.
Maschinenbau & Elektrotechnik
Kandidaten mit nachweislicher technischer Expertise und Erfahrung.
Finanzen
Von Controllern bis hin zu Risk Managern: Wir sprechen die Sprache der Finanzprofis.
FMCG
Vertriebsexperten, die an die schnelle Welt der FMCG-Branche gewöhnt sind
Health
Ergebnisorientierte Vertriebsspezialisten mit Erfahrung in der Dynamik des Gesundheitsmarktes.
Transport & Logistik
Manager, die Effizienz und Sicherheit miteinander verbinden.
Bau & Architektur
Sales- und Business-Developer, die Chancen im niederländischen Bau- und Architektursektor nutzen.
Automotive
Spezialisten, die Märkte erschließen und Beziehungen innerhalb der niederländischen Automobilindustrie stärken.
Pharma & Chemie
Experten, die Marktkenntnis mit regulatorischem Wissen und Innovationskraft kombinieren.
Suchen Sie Personal? Wir helfen gern!
Oder füllen Sie das Formular aus:
F&Q: Niederländisches Personal finden
Wie finde ich Kandidaten in NL?
Niederländische Kandidaten und Kandidatinnen sind in der Regel gut über soziale Netzwerke zu finden. Aufgrund des sehr angespannten Arbeitsmarktes ist jedoch die richtige Ansprache unerlässlich. Hierfür können Sie die Recruitment-Spezialisten und -Spezialistinnen der DNHK kontaktieren.
Was erwarten niederländische Bewerbende von einem deutschen Arbeitgeber?
Kurze Reaktionszeiten und eine professionelle Bewerberkommunikation sind entscheidend für die erfolgreiche Mitarbeiteranwerbung. Für niederländische Kandidaten und Kandidatinnen ist es außerdem wichtig, dass der deutsche Arbeitgeber über die niederländischen Gepflogenheiten von vornherein informiert ist. Hierdurch sind reibungslose Vertragsverhandlungen gewährleistet.
Wie sollte meine Stellenanzeige aussehen?
Der Arbeitsmarkt ist den letzten Jahren zunehmend knapp geworden, die Suche nach Top Talents dadurch immer schwieriger. Wir haben für Sie die besten Tipps & Tricks zum Schreiben überzeugender Stellenanzeigen zusammengefasst. Hier geht es zum Merkblatt.
Sind die Gehälter in den Niederlanden vergleichbar?
Das Gehaltsgefälle ist innerhalb der Niederlande kleiner als in Deutschland. Es gibt allerdings große Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen. Auch müssen Tarifverträge, sogenannte CAO's, berücksichtigt werden.
Sprechen niederländische Arbeitskräfte gut Deutsch?
Viele Niederländer und Niederländerinnen verfügen neben guten Englischkenntnissen über Basiskenntnisse der deutschen Sprache. Bei einer gezielten Suche findet man auch Kandidaten und Kandidatinnen mit guten Deutschkenntnissen.
Was ist der Unterschied zwischen der Personalberatung in Deutschland und den Niederlanden?
In den Niederlanden wird mehr Wert auf persönliche Fähigkeiten gelegt und der Bewerbungsprozess ist informeller. Für Unternehmen, die beide Märkte bedienen, ist es entscheidend, die Unterschiede zu verstehen, um erfolgreich Personal zu rekrutieren.
Es ist in den Niederlanden auch weniger üblich, dass Kandidaten bei der Bewerbung Zeugnisse, Diplome und Referenzschreiben früherer Arbeitgeber einreichen.
