Business Case Vogelsang Elektromotoren GmbH - Außendienstmitarbeiter Niederlande

Gesucht und gefunden: Ein Mitarbeiter im vertrieblichen Außendienst für den weiteren Marktaufbau von Vogelsang Elektromotoren 

Projekt 

Wir dürfen Vogelsang bereits seit 2023 zu den Kunden und Mitgliedern der DNHK zählen.  Anfang 2024 erhielten wir den Auftrag, für die Tochtergesellschaft EZN einen Außendienstmitarbeiter für Maastricht und Umgebung zu finden.  

In Maastricht befindet sich die niederländische Niederlassung des Familienunternehmens, inklusive Werkstatt. Das Team vor Ort betreut engmaschig die Kundschaft, welche zu großen Teilen aus der Limburger Industrie besteht.

Strategie und Ausführung

Da wir mit dem Unternehmen dank eines vorherigen Projektes bereits vertraut waren, konnten wir uns im Intakegespräch ganz auf die Stelle und ihre Anforderungen fokussieren. In Zusammenarbeit mit Christian Vogelsang, Geschäftsführer der Vogelsang Group, und Maurice Brandts, Niederlassungsleiter der Tochterfirma EZN in Maastricht, konnten wir das Kandidatenprofil auf den Punkt bringen. 

Neben einem technischen Hintergrund und guten Deutsch- sowie Niederländischkenntnissen war vor allem das vertriebliche Talent ausschlaggebend. Im Aufgabenbereich des neuen Kollegen stand der Vertrieb der technischen Dienstleistung - der Wartung und Reparatur von Elektromotoren - auf dem Plan. Dies beinhaltete Kundenbesuche, Neukundenfindung, Angebotserstellung, Projektbegleitung im Rahmen der Auftragsabwicklung und vieles mehr. Dank des bestehenden Kundenkreises in der produzierenden Wirtschaft würde der neue Mitarbeiter im vertrieblichen Außendienst mit verschiedenen Branchen in Kontakt kommen: Stahl, Papier, Chemie, Automobil, Gestein... Vogelsang ist branchenübergreifend bekannt.

Nach eingehendem Kennenlernen der Funktion und des Marktes von EZN haben wir das Suchprofil erstellt, welches die Grundlage für eine zielgruppenorientierte Recruitment Marketing-Kampagne bildete. 

Im Anschluss haben wir uns direkt an die aktive Suche gemacht und auch schnell die ersten Gespräche mit interessanten Kandidaten führen können. In diesen hat sich herausgestellt, dass die Aufgabe und das Unternehmen auf großes Interesse stoßen. Das Feedback zur Bonusstruktur war allerdings gemischt. Zusammen mit EZN konnten wir diese finetunen und fanden so eine Lösung, die die Erwartungen der Kandidaten und unseres Auftraggebers erfüllte. 

Ergebnis 

Die ersten Interviews konnten kurzfristig vor Ort in Maastricht stattfinden. Ungewöhnlich in dieser Personalsuche war die Schnelligkeit im Prozess. EZN war sich direkt sicher: der zweite Kandidat ist ein Volltreffer. Zwischen Vorstellung des Profils und der Vertragsunterzeichnung lagen dann auch nur wenige Wochen.  

Der neue Mitarbeiter ist inzwischen bereits für EZN tätig. Wir wünschen alles Gute und eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit!