Het minimumuurloon geldt in beginsel voor alle werknemers. Voor werknemers die nog niet 18 zijn en werknemers die langdurig werkloos zijn, kunnen er uitzonderingen van toepassing zijn. Het Duitse minimumuurloon is ook van toepassing voor stageovereenkomsten naar Duits recht, tenzij er sprake is van een van de wettelijke uitzonderingen. Dit is vastgelegd in § 22 van de Duitse wet op het minimumloon (Mindestlohngesetz).
De maximumpremiegrondslagen voor bepaalde sociale verzekeringen in Duitsland wijzigen eveneens per 1 januari 2026. De maximumpremiegrondslag voor de wettelijke zorgverzekering zal dan EUR 69.750 bruto per jaar (EUR 5.812,50 bruto per maand) bedragen. De maximumpremiegrondslag voor de algemene wettelijke pensioenverzekering zal vanaf 1 januari 2026 EUR 101.400 per jaar bedragen (EUR 8.450 bruto per maand).
Het premiepercentage voor de aanvullende bijdrage aan de zorgverzekering wordt per 1 januari 2026 2,9% (2025: 2,5%). De bijdrage voor de verplichte verzekering van kunstenaars wordt daarentegen verlaagd. Deze zal vanaf 1 januari 2026 4,9% (2025: 5%) van de grondslag bedragen. De bijdragen voor de Duitse wettelijke ongevallenverzekeringen staan nog niet in zijn algemeenheid vast. De overige premiepercentages voor de sociale verzekeringen blijven in 2026 hetzelfde als in 2025.
De premies voor sociale verzekeringen worden in Duitsland over het algemeen voor de ene helft door de werknemer en voor de andere helft door de werkgever gedragen. Er zijn echter uitzonderingen op dit beginsel. De toeslag voor kinderloze werknemers in de buitengewone zorgverzekering bijvoorbeeld wordt door de werknemer gedragen, terwijl de bijdrage voor de faillissementsuitkering en de bijdrage voor de wettelijke ongevallenverzekering door de werkgever worden gedragen.
Daarnaast zijn er bijzondere regelingen voor bepaalde arbeidsovereenkomsten. Dat geldt bijvoorbeeld voor arbeidsovereenkomsten van erg korte duur dan wel arbeidsovereenkomsten met weinig uren. Ook voor arbeidsovereenkomsten met studenten kunnen er uitzonderingen van toepassing zijn. De talrijke uitzonderingen maken de regelgeving er niet overzichtelijker op. Zij zijn echter vanuit een praktijkbehoefte ontstaan. Het is daarom onwaarschijnlijk dat daarin op korte termijn wijzigingen worden aangebracht.
Tekst: DNHK, Ulrike Tudyka
