Bewerbungsprozess

Schritt 1: Du bewirbst dich bei uns. 

Das geht einfach und schnell in unserem Stellenportal. Du möchtest, dass wir dich auch in Zukunft für relevante Stellen kontaktieren können? Dann werde Teil vom Talent Pool! 
 

Schritt 2: Wir beurteilen deine Bewertung. 

Du kannst hierfür ungefähr eine Woche Zeit einrechnen. 
Danach kontaktieren wir dich. 

Schritt 3: Kennenlernen

Deine Bewerbung gefällt uns? Dann laden wir dich auf ein Kennenlerngespräch ein. 

So kannst du telefonisch oder via Teams einen ersten Eindruck von uns sammeln. 

Schritt 4: Bewerbungsgespräch

Wenn ein erstes Kennenlerngespräch gut verlaufen ist und deine Vorstellungen mit unseren übereinstimmen, laden wir dich für ein persönliches Gespräch bei uns im Büro ein. 

Hier lernst du unseren HR-Manager und die Leitung der jeweiligen Abteilung kennen, und kannst einen persönlichen Eindruck von uns bekommen. 

Schritt 5: Assessment 

Nach deinem Bewerbungsgespräch laden wir dich ein, ein Assessment zu vervollständigen. Das Assessment verläuft vollständig online. 

Das dauert ungefähr eine Stunde und hilft uns, deine Stärken zu identifizieren und mehr über dich zu erfahren - beispielsweise, wie du in einem Team arbeitest und welche Arbeitsstrukturen gut zu dir passen. 

Schritt 6: Zweites Gespräch

Bei einem zweiten Gespräch gehen wir auf dein Assessment ein, besprechen deine zukünftigen Aufgaben und stellen dir deine potenziellen Kollegen vor. 

Schritt 7: Entscheidung und Vertragsangebot 

Innerhalb von ein paar Tagen teilen wir dir unsere Entscheidung und persönliches Feedback mit. 

Wenn beide Seiten zufrieden sind, schicken wir dir ein Vertragsangebot zu und heißen dich gerne in unserem Team willkommen.