Duits arbeids- en ontslagrecht
Het Duitse arbeidsrecht verschilt op verschillende punten met het Nederlandse arbeidsrecht, zoals onder meer het minimumloon, het concurrentiebeding en het ontslag. Daarnaast heeft het Bundesarbeitsgericht (BAG), de hoogste rechter voor arbeidszaken, onlangs een uitspraak gedaan die gevolgen kan hebben voor werknemers in Duitsland.