Unser Team besteht aus enthusiastischen Menschen, die Unternehmen jeden Tag bei ihren grenzüberschreitenden Aktivitäten helfen. Wir alle sind Brückenbauer zwischen Deutschland und den Niederlanden. Mit unserer Expertise begleiten wir deutsche und niederländische Unternehmen bei ihrem erfolgreichen Schritt über die Grenze – und leisten somit einen bedeutenden Beitrag zum weiteren Ausbau der Handelsbeziehungen beider Länder.
Zusammenarbeit und Teamgeist sind Werte, die bei uns großgeschrieben werden. Denn wir glauben, dass wir gemeinsam stärker sind und mehr erreichen können. Hört sich das gut an? Dann werfen Sie doch einmal einen Blick auf unsere internen Stellenausschreibungen.
Nichts dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen, die wir gerne in unseren Talentpool aufnehmen. Denn auch so öffnet sich manchmal ein Türchen – entweder bei uns oder einem Unternehmen, das über uns freie Stellen besetzt.
Benefits der DNHK
Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einem marktkonformen Gehalt viele zusätzliche Leistungen. Wie wäre es mit 31 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten? Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Freizeitaktivitäten und Betriebsausflüge, zum Beispiel nach Dublin und Paris. Außerdem erhalten Mitarbeiter einen finanziellen Zuschuss für ihr Fahrrad, können im internationalen Ambiente ihre Sprachkenntnisse verbessern und fühlen sich an den modernen Arbeitsplätzen in einem renommierten, imposanten Altbau mit freundlicher Atmosphäre schnell wohl.
Ich schätze unsere harmonische Zusammenarbeit im Team sowie meine Funktion, die mir viel Abwechslung bietet.
Es ist die Kultur der Geduld. Es ist die Zeit und der Raum, um sich als Person weiterentwickeln zu können.
Offene Stellen
Wir haben immer wieder tolle offene Stellen in verschiedenen Abteilungen, von Absatzberatung über Lohnbuchhaltung bis zu Kommunikation/PR und Events. Und bieten tolle und vielfältige Karrierechancen. Für Praktikanten genauso wie für Berufsanfänger und Fachkräfte mit Arbeitserfahrung. Derzeit suchen wir ambitionierte neue KollegInnen für die folgenden Positionen:
Bleiben Sie up to date
Ist die passende Stelle nicht dabei? Bewerben Sie sich initiativ und folgen Sie uns auf LinkedIn. Wir posten regelmäßig offene Stellen – vielleicht wird schon in Kürze eine Position frei, die für Sie interessant ist.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen, die wir gerne in unseren Talentpool aufnehmen. Denn auch so öffnet sich manchmal ein Türchen – entweder bei uns oder einem Unternehmen, das über uns freie Stellen besetzt.
Praktikum
Unsere Praktika beginnen im Januar/Februar oder August/September. Wir legen großen Wert darauf, qualitativ hochwertige Praktika anzubieten, damit die Studierenden so viel wie möglich lernen. Hierfür werden alle Praktikanten engmaschig von einem/r MentorIn aus der jeweiligen Fachabteilung sowie von unserer Praktikumsbeauftragten begleitet. Für all unsere Praktika gilt: Learning by doing. So wachsen im Laufe der Zeit mit den Fähigkeiten auch die Aufgaben. Übrigens: Wir haben einige Mitarbeitende, die als Praktikumskraft bei uns angefangen haben. Derzeit haben wir folgende Praktikumsstellen:
Nichts dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen, die wir gerne in unseren Talentpool aufnehmen. Denn auch so öffnet sich manchmal ein Türchen – entweder bei uns oder einem Unternehmen, das über uns freie Stellen besetzt.
Interesse an einem Praktikum? Nimm gerne Kontakt mit mir auf.
Bewerbungsverfahren
Traumstelle gefunden? Dann sieht das Bewerbungsverfahren wie folgt aus:
1. Prüfung der Bewerbungsunterlagen
Nach dem Absenden der Online-Bewerbung prüfen wir Ihre Bewerbung. Innerhalb von zwei Wochen melden wir uns.
2. Erstes Kennenlernen
Die Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt? Dann folgt ein erstes Kennenlernen. Ob telefonisch oder per Videocall: Sie können uns alle Fragen stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Schließlich wollen wir uns gut kennenlernen – und herausfinden, ob sich unsere Erwartungen überschneiden. Unser Feedback zum Gespräch erhalten Sie zeitnah im Anschluss an das Gespräch.
3. Bewerbungsgespräch
Wenn beide Seiten nach dem ersten Kennenlernen überzeugt voneinander sind, findet ein persönliches Bewerbungsgespräch in Den Haag statt. An diesem Tag sprechen Sie mit unserer Personalleitung sowie mit dem jeweiligen verantwortlichen Mitarbeitenden der Fachabteilung.
4. Online-Assessment
Im Anschluss an das Bewerbungsgespräch senden wir Ihnen eine Einladung zu einem Online-Assessment, das 50 bis 60 Minuten dauert. Wir möchten erfahren, wo Ihre Stärken liegen, wie Sie diese bei deiner zukünftigen Arbeit am besten einsetzen können und wie wir Sie weiter fördern können.
5. Zweites Gespräch
In einem zweiten Gespräch werden die Assessment-Ergebnisse besprochen und wir gehen noch konkreter auf die zukünftigen Aufgaben ein. Natürlich ist auch genügend Raum für alle Fragen, die sich seit dem letzten Gespräch ergeben haben. Im Anschluss lernen Sie Ihr Team kennen, damit Sie einen guten Eindruck von Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld bekommen.
6. Entscheidung und Vertragsangebot
Innerhalb von ein paar Tagen folgt unsere verbindliche Entscheidung und ein persönliches Feedback. Wenn beide Seiten überzeugt sind, freuen wir uns, Sie bei uns willkommen heißen zu dürfen. Wir lassen Ihnen ein attraktives Angebot und den Vertrag zukommen.
