Die Auslandshandelskammer für die deutsch-niederländische Wirtschaft, Teil des offiziellen, weltweiten AHK- und IHK-Netzwerks. Mit Personalspezialisten in Den Haag. Empfohlen von Kunden wie koelnmesse, Vogelsang Elektromotoren und DeWarmte.
Womit können wir Sie unterstützen?
Individuelle Beratung, auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten: Was beschäftigt Sie in den Niederlanden? Wählen Sie einfach die passende Situation. Wir kommen gerne mit Ihnen in den Austausch.
Das läuft in den Niederlanden anders
So besetzen wir Ihre Vakanz effizient: fünf Schritte, ein Partner
Unsere Spezialisten in den Niederlanden kennen beide Seiten: Ihre Anforderungen als deutscher Arbeitgeber und die Erwartungen der niederländischen Arbeitnehmer. Wir begleiten Sie im Prozess und stellen Ihnen innerhalb von zwei bis drei Wochen die ersten passenden Profile vor.
Unser Ansatz hat sich bewährt:
Über 90 Prozent unserer Suchaufträge enden mit einer erfolgreichen Besetzung. Wir begleiten Sie als Boutique-Personalberatung mit viel Zeit und Einsatz und stehen Ihnen mit unseren fachlichen, kulturellen und sprachlichen Kenntnissen beratend zur Seite. In jedem Schritt arbeiten wir zweisprachig: Den Kandidaten stehen wir auf Niederländisch zur Verfügung, die Abstimmung mit Ihnen läuft auf Deutsch.
Schlüsselposition schon länger unbesetzt?
Buchen Sie direkt einen Termin für eine unverbindliche Beratung.
Wir sind in den folgenden Branchen aktiv
IT & Software
Wir finden für Sie die Spezialisten, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt begehrt sind.
Maschinenbau & Elektrotechnik
Kandidaten mit nachweislicher technischer Expertise und Erfahrung.
Finanzen
Von Controllern bis hin zu Risk Managern: Wir sprechen die Sprache der Finanzprofis.
FMCG
Vertriebsexperten, die an die schnelle Welt der FMCG-Branche gewöhnt sind
Health
Ergebnisorientierte Vertriebsspezialisten mit Erfahrung in der Dynamik des Gesundheitsmarktes.
Transport & Logistik
Manager, die Effizienz und Sicherheit miteinander verbinden.
Bau & Architektur
Sales- und Business-Developer, die Chancen im niederländischen Bau- und Architektursektor nutzen.
Automotive
Spezialisten, die Märkte erschließen und Beziehungen innerhalb der niederländischen Automobilindustrie stärken.
Pharma & Chemie
Experten, die Marktkenntnis mit regulatorischem Wissen und Innovationskraft kombinieren.
Unsere Zusammenarbeit
Unsere Spezialisten führen nicht nur die Kandidatenansprache durch, sondern beraten Sie strategisch für eine erfolgreiche und langfristige Besetzung. Wir sind Ihre externen HR-Experten und ebnen Ihren Weg in die Niederlande.
Was kostet das?
Unser Beratungsgespräch bieten wir Ihnen gratis an. Danach arbeiten wir mit einem erfolgsorientierten Honorar auf Basis des Bruttojahresgehalts des eingestellten Kandidaten. Mitglieder der DNHK erhalten einen attraktiven Rabatt auf die Vermittlungsgebühr und können kostenfrei Stellenanzeigen über unsere Jobbörse schalten.
Jobbörse und Talentpool
Sie suchen passende Kanäle zur Stellenveröffentlichung in den Niederlanden? Nutzen Sie gerne unsere deutsch-niederländische Jobbörse. Auf Wunsch prüfen wir zusätzlich, ob unser Talentpool passende Kandidaten enthält: von Young Professional bis Management, auf Niederländisch und Deutsch. Für Mitglieder kostenfrei.
Individuelle HR-Beratung
Vergütung, Onboarding, Administration: Wir machen Sie auch im niederländischen Markt zum attraktiven Arbeitgeber. Für Ihre Mitarbeitenden sind wir Ansprechpartner und Vertrauensperson in der eigenen Sprache. Auch strategisch begleiten wir Sie, unter anderem in der Personalplanung oder beim Aufbau einer niederländischen Arbeitgebermarke.
Eine Handelskammer als Recruitment-Partner?
Die Deutsch-Niederländische Handelskammer (DNHK) ist die bilaterale Handelskammer für die deutsch-niederländische Wirtschaft und Teil des weltweiten AHK-Netzwerks. Unser Recruitment-Team arbeitet in den Niederlanden und hat ein starkes Netzwerk aus qualifizierten deutsch-niederländischen Arbeitnehmern aufgebaut. Dank rechtlicher und lohnsteuerlicher Expertise im Haus beraten wir Sie weit über die reine Personalsuche hinaus.
Als kleines, spezialisiertes Team vermitteln wir nicht in Masse. Wir sind Ihre externen HR-Experten für einen Arbeitsmarkt, der für Sie neu oder fremd ist: Wir kennen die Gehälter, die Erwartungen und die Kultur. So entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam und maßgeschneidert eine erfolgreiche Strategie für Ihre Personalfragen. Das rechnet sich: Eine passende Besetzung erspart Ihnen hohe Kosten durch lang offenstehende Schlüsselpositionen und teure Fehlbesetzungen.
Ihre Ansprechpartner
Ihre Anfrage übersenden
Lassen Sie Ihre Stelle gratis prüfen
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns gemeinsam Ihre Vakanz an und geben eine ehrliche Einschätzung zu Gehaltsrahmen, Anforderungsprofil und der Marktlage. Unverbindlich und gratis.
Checklisten für Ihre Personalsuche
Praktische Hilfsmittel aus unserer täglichen Arbeit. Kostenfrei als Download.
Was Arbeitgeber uns am häufigsten fragen
Wie finde ich Kandidaten in NL?
Niederländische Kandidaten und Kandidatinnen sind in der Regel gut über soziale Netzwerke zu finden. Aufgrund des sehr angespannten Arbeitsmarktes ist jedoch die richtige Ansprache unerlässlich. Hierfür können Sie die Recruitment-Spezialisten und -Spezialistinnen der DNHK kontaktieren.
Was erwarten niederländische Bewerbende?
Kurze Reaktionszeiten und eine professionelle Bewerberkommunikation sind entscheidend für die erfolgreiche Mitarbeiteranwerbung. Für niederländische Kandidaten und Kandidatinnen ist es außerdem wichtig, dass der deutsche Arbeitgeber über die niederländischen Gepflogenheiten von vornherein informiert ist. Hierdurch sind reibungslose Vertragsverhandlungen gewährleistet.
Wie sollte meine Stellenanzeige aussehen?
Der Arbeitsmarkt ist den letzten Jahren zunehmend knapp geworden, die Suche nach Top Talents dadurch immer schwieriger. Wir haben für Sie die besten Tipps & Tricks zum Schreiben überzeugender Stellenanzeigen zusammengefasst. Hier geht es zum Merkblatt.
Sind die Gehälter vergleichbar?
Das Gehaltsgefälle ist innerhalb der Niederlande kleiner als in Deutschland. Es gibt allerdings große Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen. Auch müssen Tarifverträge, sogenannte CAO's, berücksichtigt werden.
Sprechen niederländische Arbeitskräfte Deutsch?
Viele Niederländer und Niederländerinnen verfügen neben guten Englischkenntnissen über Basiskenntnisse der deutschen Sprache. Bei einer gezielten Suche findet man auch Kandidaten und Kandidatinnen mit guten Deutschkenntnissen.
Welche Risiken gibt es?
Sprache: Kandidaten erwarten in der Regel eine Stellenausschreibung auf Niederländisch. Außerdem ist die Tonalität meist informeller („duzen“ statt „siezen“), eine zu formelle Ansprache wirkt schnell distanziert.
Transparenz: Niederländer erwarten oft klare Angaben zu Gehalt, Urlaubstagen und Arbeitszeit schon in der Ausschreibung.
Schnelligkeit: Kandidaten sind es gewohnt, dass Prozesse relativ schnell und unkompliziert laufen. Zu lange Entscheidungswege führen leicht zum Absprung.
Was ist anders als in Deutschland?
- Sprache: Kandidaten erwarten in der Regel eine Stellenausschreibung auf Niederländisch. Außerdem ist die Tonalität meist informeller („duzen“ statt „siezen“), eine zu formelle Ansprache wirkt schnell distanziert.
- Transparenz: Niederländer erwarten oft klare Angaben zu Gehalt, Urlaubstagen und Arbeitszeit schon in der Ausschreibung.
- Schnelligkeit: Kandidaten sind es gewohnt, dass Prozesse relativ schnell und unkompliziert laufen. Zu lange Entscheidungswege führen leicht zum Absprung.
Was ist der Unterschied zwischen der Personalberatung in Deutschland und den Niederlanden?
In den Niederlanden wird mehr Wert auf persönliche Fähigkeiten gelegt und der Bewerbungsprozess ist informeller. Für Unternehmen, die beide Märkte bedienen, ist es entscheidend, die Unterschiede zu verstehen, um erfolgreich Personal zu rekrutieren.
Kandidaten aus den Niederlanden reichen keine Zeugnisse, Diplome oder Referenzschrieben ein. Diese ergänzenden Dokumente werden in den Niederlanden lediglich in wenigen Fällen angefragt.