Der niederländische Markt bietet deutschen Unternehmen interessante Wachstumschancen. Der Einsatz niederländischer MitarbeiterInnen ist in dieser Hinsicht ein kluger Schachzug, denn sie kennen die Sprache, die Kultur und die Branche. Und sie verfügen oft bereits über ein relevantes Netzwerk. So helfen sie deutschen Unternehmen im Nachbarland bei einem guten Start und beim Gewinnen von Marktanteilen.
Aber wie findet man geeignete niederländische Mitarbeiter? Was ist in punkto Arbeitsrecht zu beachten? Und welche kulturellen Unterschieden könnten Stolpersteine sein? BewerberInnen aus den Niederlanden haben andere Erwartungen als deutsche, was zu Missverständnissen im Einstellungsprozess führen kann. Wir erklären, worauf Sie achten müssen, und helfen Ihnen, Ihre Stelle erfolgreich zu besetzen.
Executive Search
Bei der DNHK sind wir auf die Besetzung von (technischen) Vertriebspositionen wie Vertriebsleiter, Business Development Manager und (Key) Account Manager spezialisiert. Wir helfen auch bei der Suche nach Führungskräften in Deutschland und den Niederlanden. Wir gehen dabei in fünf Schritten vor:
- Einführung und Aufnahme: In einem Einführungsgespräch besprechen wir die Vakanz im Detail. Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und besprechen, was Sie einzigartig macht. So können wir geeignete Kandidaten finden und sie von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.
- Individuelle Stellenausschreibung: Wir erstellen Ihre Stellenausschreibung in einem attraktiven Format, das leicht zu finden ist. So gewinnen Sie die richtigen Bewerber.
- Veröffentlichung und Sourcing: Wir veröffentlichen Ihr Stellenangebot in unserem Jobportal und in den sozialen Medien. Gleichzeitig gehen wir aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und führen erste Gespräche. Sie erhalten von uns ein detailliertes Kandidatenprofil.
- Vorstellungsgespräche: Nachdem wir Ihnen die besten Kandidaten vorgestellt haben, können Sie die Vorstellungsgespräche terminieren. Wir begleiten diesen Prozess und bieten Ihnen optional ein Assessment an, um Ihnen die richtige Wahl zu erleichtern.
- Vertragsgestaltung und -abschluss: Sobald Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben, helfen wir Ihnen bei der Vertragsgestaltung. Unsere Anwälte sorgen dafür, dass alles seine Richtigkeit hat.
Wir arbeiten mit einem erfolgsabhängigen Honorar auf der Grundlage des Bruttojahresgehalts des neuen Mitarbeiters und einem Festbetrag für die Arbeitsmarktkommunikation.
Stellenschaltung
Sie wollen bequem neue Mitarbeiter in den Niederlanden finden? Dann veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot auf unserem deutsch-niederländischen Jobportal. Deutschsprachige KandidatInnen, die in den Niederlanden wohnen, oder in die Niederlande auswandern möchten, nutzen unsere Jobbörse, um nach geeigneten Stellen zu suchen.
Auch wenn Sie niederländisch-sprachige KandidatInnen für Ihren Standort in Deutschland suchen, ist unser Stellenportal die richtige Wahl. Wir zeichnen uns durch eine hohe Qualität der Kandidaten aus und sind somit ein passender Nischenkanal für Ihre Vakanz. Wir veröffentlichen Ihr Stellenangebot mit Logo und verbreiten es auch über unsere sozialen Medien, was Ihre Reichweite erhöht. Hier erreichen Sie in verschiedenen Postingsformaten bis zu tausend Interessenten. Die Publikation in unseren Social Media-Kanälen ist für unsere Mitglieder gratis.
Gut zu wissen: Stellenanzeigen in Deutschland und in den Niederlanden unterscheiden sich teils erheblich. So ist es in den Niederlanden beispielsweise üblich, auch im Anzeigentext zu duzen. Der Erfolg einer Stellenausschreibung ist maßgeblich abhängig davon, ob der richtige Ton getroffen wird. Gerne übernehmen wir für Sie nicht nur die Übersetzung Ihrer Stellenanzeige ins Niederländische, sondern passen sie auch auf die Gepflogenheiten des niederländischen Markts an.
HR-Beratung für Ihr Personal in den Niederlanden
Die Niederländer – sie sind unsere Nachbarn, aber die Unternehmenskultur ist definitiv anders. Was erwartet zum Beispiel ein niederländischer Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch? Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in den Niederlanden? Und wie sieht es mit Homeoffice aus? Für deutsche Unternehmen, die in den Niederlanden aktiv sind, bieten wir eine umfassende HR-Beratung an. Wir analysieren den niederländischen Arbeitsmarkt und vergleichen ihn mit dem deutschen. Auf dieser Grundlage geben wir Ratschläge zu Vergütungspaketen und Arbeitsbedingungen. Das sorgt für Loyalität und Motivation bei Ihren Mitarbeitern.
Wir beantworten Ihre Fragen zu Gehalt, Urlaubsgeld, anderen Arbeitsbedingungen und den sich ständig ändernden Erwartungen der Arbeitnehmer, wie z. B. beim Thema Hybridarbeit. Es ist wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob Ihre Arbeitsbedingungen attraktiv sind – hierbei unterstützen wir Sie mit einer maßgeschneiderten Strategie.
