Arbeidsrecht in D

Lockdown: Geen recht op loon naar Duits recht

26/10/2021

De Duitse cassatierechter in arbeidszaken heeft in niet mis te verstane bewoordingen bepaald dat een werknemer geen recht op loon heeft voor de periode, waarin het bedrijf van de werkgever vanwege een lockdown was gesloten.

In de zaak die de Duitse cassatierechter moest beslissen, had een werkneemster een loonvordering bij de rechter aangebracht. De werkneemster werkte in een winkel in Bremen. Deze winkel werd in april 2020 tijdelijk gesloten, omdat de deelstaat Bremen ter bestrijding van het coronavirus een lockdown had afgekondigd. De werkgever kon werkneemster daarom geen werk aanbieden en betaalde geen loon.

Een lockdown een bedrijfsrisico?

In eerste en tweede instantie werd de werkneemster door de Duitse arbeidsrechters in het gelijk gesteld. De Duitse cassatierechter deelde de opvatting van de voorafgaande instanties echter niet. De cassatierechters stelden kort en bondig vast dat een bedrijfssluiting vanwege een lockdown niet tot het normale bedrijfsrisico van een werkgever hoort. De lockdown heeft immers niets te maken met een typisch risico dat uit een bedrijf volgt. Veeleer was de lockdown het gevolg van een gevaarlijke situatie die de bevolking in haar geheel betrof en die de Duitse overheid noodzaakte om vergaande maatregelen te treffen.

Werktijdverkorting

Het was dan ook zaak van de Duitse overheid om voor compensatie zorg te dragen. Dit heeft de Duitse overheid gedeeltelijk gedaan door een uitkering vanwege werktijdverkorting te verstrekken.

Mocht, zoals in het geval van werkneemster, deze compensatie niet worden verstrekt, dan berust dit op een lacune in de regelgeving over sociale zekerheid. Het is echter, zo de Duitse cassatierechter, niet de taak van de werkgever om dit op te vangen.

De uitspraak van de Duitse cassatierechters van 13 oktober 2021 (zaakkenmerk: 5 AZR 211/21) is duidelijk en juist: een risico komt niet enkel om die reden voor rekening van een werkgever, dat het sociale stelsel geen oplossing biedt aan de werknemer.

DNHK, Ulrike Tudyka

Bron: https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/betriebsrisiko-und-lockdown/

Related News

Top Theme
Top
05/04/2022
Arbeidsrecht in D

Nieuwe arboverordening in Duitsland tegen de uitbreiding van het coronavirus