Een succesvolle carrièrevrouw die haar talenten breed inzet. Ina Schlie zit in diverse raden van bestuur, waaronder CMBlu Energy AG, en zet zich in voor meer diversiteit in het bedrijfsleven, onder meer met haar vereniging encourage ventures, een netwerkorganisatie die vrouwen ondersteunt bij het opbouwen van succesvolle startups. Maar de moeder van drie investeert ook in meer dan vijftien startups, is lector aan de LMU in München en staat bekend als business angel.
Na haar studie in Heidelberg begon ze bij accountantsreus KPMG. “Ik had een chef die mij ondersteunde in mijn ambities”, vertelt ze. „Ik realiseerde het me toen niet zo, maar ik heb geluk gehad. Datzelfde gold trouwens ook al tijdens een stage bij Siemens. Natuurlijk werkte ik hard en zette me voor 100 procent in, maar ik werkte in een mannenwereld waar het me werd gegund en mijn potentie werd gezien”. Toen ze dertig was werd ze hoofd belastingen bij SAP. “Het ging allemaal voorspoedig. Maar dat geldt niet voor alle vrouwen”. Haar ogen werden geopend toen ze in 2001 deelnam aan een workshop waar ze vrouwen ontmoette die net zo getalenteerd, gekwalificeerd en gemotiveerd waren als zij, maar tegen muren aanliepen.
Gelijkheid in het bedrijfsleven
Sindsdien zet ze zich in voor meer gelijkheid in het bedrijfsleven. “Ik spreek het niet alleen uit, ik leef het ook. In mijn managementteams zorg ik altijd voor een gelijke verdeling van vijftig procent.” Schlie zegt een positieve ontwikkeling te zien als het gaat om diversiteit in het bedrijfsleven. “Maar ondanks alle initiatieven en het feit dat ook mannen veelal open staan voor vrouwen in het management, komen veel vrouwen toch nog het glazen plafond tegen” vertelt ze. Ze legt uit dat mannen nog steeds vaak op hun potentiaal worden beoordeeld, terwijl vrouwen zich eerst moeten bewijzen. “Vrouwen worden vaak nog onbewust onderschat.” Om die blinde vlek voor zowel vrouwen als mannen zichtbaar te maken, heeft Schlie diverse diversity programs begeleid.
Business angel
Zelf heeft ze met twaalf andere vrouwen encourage ventures opgericht. Dat is van een business angel-netwerk gegroeid tot een heel ecosysteem met meer dan 500 geregistreerde vrouwelijke investeerders en zo’n 550 startups. En dat in een jaar. “Meer dan 90 procent van het durfkapitaal gaat naar mannen, dat willen wij anders”, zegt Schlie. Ze vertelt dat in deze startups minimaal een vrouw in de top zit. “Maar niet alleen vrouwen, het gaat tenslotte om diversiteit”. Ze vertelt dat ze hiervoor blijvend op zoek zijn naar investeerders om het ecosysteem verder te laten groeien.
Voordelen van crowdworking
Sinds februari dit jaar zit Schlie in de raad van bestuur bij CMBlu, wereldleider op het gebied van organic flowbatterijen, die worden gebruikt als stationaire energieopslagsystemen in het elektriciteitsnet. “Een bedrijf met een fantastisch en duurzaam product dat nu de fase in gaat om in grote oplagen te worden geproduceerd en een grote bijdrage levert aan de energietransitie”, zo Schlie. “En het is geweldig om me in een nieuwe branche te laten onderdompelen” vertelt ze enthousiast. “Ik heb ontzettend veel interesses en een uitgebreide expertise die ik veelvuldig kan inzetten – dat is het voordeel van crowdworking”, legt ze uit. In verschillende organisaties werkzaam zijn, maar niet als werknemer aangesteld. Hoe ze het allemaal doet? “Je moet durf hebben en gewoon de stap nemen”, legt ze uit. “Je kunt meer dan je denkt”.
Foto: CMBlu
Related News
